第65章 未来方向(第2/2 页)

构的负责人：“你好，张飞先生，我们对你们公司的技术实力和创新能力非常感兴趣，希望能够建立更深入的合作。”

张飞心中一喜，这是一个难得的机会。他答应了会面的邀请，并组织了一个小组前去与科研机构的专家进行深入交流。

会面的过程中，双方就技术研发、创新项目和人才培养等方面进行了深入的讨论。最终，双方达成了一项合作意向。

回到公司后，张飞召开了一次全员会议，宣布了这个喜讯：“我们公司将与科研机构建立战略合作伙伴关系，共同推动科技创新，提升我们的竞争力。”

全体员工欢呼雀跃，这次合作不仅对公司而言是一次里程碑，更是对每个员工的鼓舞。大家纷纷表示要为合作的成功而努力拼搏。

思维和卓越的执行力，为公司带来了一波又一波的成功。他的领导风格激励着整个团队，我们深信，在他的引领下，公司将迎来更加辉煌的未来。”

杨厂长的讲话掀起了全场的掌声，而张飞则深感肩上的责任更加沉重。他知道，这只是一个新的起点，未来的挑战还有很多。

颁奖典礼结束后，张飞又收到了一份邀请函。这次是一家国际性的科技大会，邀请他作为嘉宾发表演讲，分享工程部在数字化管理和科技创新方面的经验。

在大会上，张飞分享了工程部近年来在数字化管理和科技创新方面的实践经验。他用生动的案例和深刻的见解，吸引了众多听众的目光。许多与会者纷纷提问，对工程部的经验表示极大兴趣。

一位国外科技公司的代表上前握手：“你们的做法很有启发性，我们也面临类似的挑战。能否与你们取得进一步的合作？”

张飞笑着点头：“当然可以，我们可以派专业团队进行深入交流。相信通过双方的合作，能够取得更好的成果。”

这一次的国际性大会不仅让工程部在国际科技舞台上崭露头角，也为公司打开了更广阔的国际市场。这个消息传回公司后，员工们备感自豪，他们深知这是团队努力的结果。

在公司内部，张飞也积极推动着创新文化的建设。他设立了一个创新奖励基金，鼓励员工提出创新点子和解决方案。每个季度，都会评选出最具创新价值的团队和个人，颁发奖金和奖状。

一次团队的创新研讨会上，小王激动地分享了一个新的工艺改进方案：“通过对某个零件的重新设计，我们可以在生产过程中减少浪费，提高生产效率，

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