第179章 渔具公司要招人(第2/2 页)
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他们连这个能力都没有，那么这个部门负责人他们估计也没有这个能力干好了。
联系上了猎头以后，周乐直接将空缺的名额和部门岗位发了过去，并且承诺所有部门经理以上人选，不管老公司给他们开什么薪资待遇，在这边一律提升40的待遇。
部门普通员工，一律提升20的薪资待遇，但是也提出了要求，只接收渔具行业头部前十品牌公司的员工，并且有一年以上岗位经验。
猎头也很开心就答应了，因为这个条件并不算差了，并且没有指定人员，那么这种难度就要小了很多。
大家出来上班都是为了赚钱，都说跳槽是涨薪最快的捷径，只要不是那种死忠的元老级员工，还是很多人乐意跳槽的。
谈好了各种岗位人员的价格后，猎头承诺明天就开始行动，今天他需要查阅一些资料。还有各个公司的人员名单之类的。
这对他们来说并不是一件难事，因为他们本身就是靠这个吃饭的。
考虑到有一些工作岗位，也并不需要很多的工作经验，上手程度也不难，所以还可以适当的考虑校招。
他打算问问大学时候的老师，看看学校那边有没有相应的人选。
这也是为学校解决毕业生就业率做出贡献，他们肯定是欢迎之至。
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